目标管理：
战略规划，愿景明确，科学定位；
年度计划，目标到人，落实到月。
军事化管理：
规范执行，要求绝对服从；
服务终端，确定没有借口。
流程化管理：
文化引导，管控自我，模糊管理；
心智转变，释放潜能，开拓创新。
绩效薪酬对等管理：
业绩薪资求对等；
效率酬劳人必争。
人本化管理：
顾客的需求是企业的追求；
员工的要求是领导的恳求。
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